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¿Por qué es Primark un lugar tan estupendo en el que trabajar?

¿Su cultura rápida e imparable? ¿Su moda divertida mires donde mires? ¿La oportunidad de crecer sin parar?

Por supuesto, pero eso no es todo.

Si miras debajo de la superficie, el alma de nuestra cultura es un compromiso inquebrantable con la diversidad y la inclusión.

Nuestras diferencias nos hacen más fuertes

Cada uno de nosotros hace que Primark sea especial. Tenemos un entorno en el que se valora a las personas y las diferencias se celebran y aprovechan.

Seas quien seas, son tus aptitudes, tus titulaciones, tu potencial y tu actitud los que cuentan. Si son las adecuadas, tú serás adecuado.

Es sencillo, justo y, lo que es más importante, significa que puedes ser tú mismo.

La postura oficial sobre diversidad

caso de que quieras ver la postura oficial sobre diversidad de nuestra Política sobre igualdad de oportunidades, aquí la tienes, en todo su esplendor:

Primark Stores Ltd. es una empresa que practica una política de igualdad de oportunidades. La finalidad de esta política es demostrar el compromiso de la empresa con un entorno de igualdad de oportunidades tanto con los empleados como con los empleados potenciales.

La empresa no permite la discriminación ilícita de ninguna persona por ningún motivo, entre los que se incluyen el color, raza, creencia, origen étnico, religión, sexo, estado civil o discapacidad. La discriminación ilícita se define como el trato menos favorable a una persona que el que se daría a las demás en circunstancias similares.

Todas las políticas sobre los empleados de la empresa se basan en la igualdad de oportunidades y el trato justo, garantizando la promoción y práctica de igualdad de oportunidades para todos.

Nuestras competencias de comportamiento:

Estas son las aptitudes, conocimientos y comportamientos que nos permiten rendir al máximo, como personas y como empresa:

  • Toma de decisiones: colaboramos con los demás y sacamos lo mejor de nuestros empleados.
  • Decision-making – asimilamos la información para tomar las mejores decisiones para Primark.
  • Autonomía y agilidad: – planificamos para el futuro y seguimos avanzando para sostener el crecimiento futuro de Primark.
  • Experiencia del cliente: tenemos presentes a nuestros clientes, tanto internos como externos en todo lo que hacemos.
  • Innovación: – desarrollamos ideas y rompemos las barreras para seguir mejorando.

Y no debemos olvidarnos de comportarnos de forma ética.

Algunos piensan que el único motivo por el que nuestros precios son bajos es porque economizamos. Vamos a analizar esto: sí, mantenemos bajos nuestros precios y estamos orgullosos de esto.

Pero también nos aseguramos de ofrecer un sueldo justo a todos los que fabrican nuestra ropa, contribuimos a que nuestras fábricas sean más ecológicas, promovemos la importancia de la educación de los niños, etc.

¿Cómo? Sencillamente porque somos inteligentes. Hacemos pedidos de inventario enormes y mucho antes de que los necesitemos para que podamos conseguir los mejores precios.

Y conocemos muy bien las redes sociales: confiamos en que nuestros millones de seguidores en Facebook, Twitter, Instagram, etc., hablen de nosotros.

Estos son solo dos de los motivos por los que podemos mantener los costes bajos. Y los costes constituyen solo una de las áreas en las que demostramos, día sí y otro también, que somos una empresa ética. Por lo tanto, si todavía piensas que economizamos, infórmate mejor sobre nuestra ética.

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